Le travail de coaching est très difficile et prend du temps. Souvent, vous devez rédiger une description de la personne qui occupe le poste donné. Parfois, ce type de document peut être requis par le formateur lui-même.
Instructions
Étape 1
Étudiez les règles de conception pour tous les types de caractéristiques et choisissez celle qui convient au formateur. Pour ce faire, visitez la ressource suivante: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Il est très important de connaître les règles de dénomination des adresses, d'apposition des dates, des fresques murales et des noms de famille. Écrivez dans le témoignage seulement 2-3 phrases pour chacun des points suivants.
Étape 2
Décrivez brièvement la quantité de travail accomplie par le formateur. Il doit se voir attribuer une appréciation positive selon ce critère si l'entraîneur assiste à tous les entraînements du club, participe activement à la vie de l'organisation sportive, se présente à toutes les réunions avec la direction de l'équipe, etc. S'il manque des cours, des entraînements, des événements sportifs, dans ce cas, il ne peut pas recevoir la note la plus élevée.
Étape 3
Écrivez sur la façon dont il peut analyser les événements et prendre des décisions. Si un entraîneur est toujours guidé par la logique, pèse sérieusement tous les faits "pour" et "contre" et prend cette décision, alors il mérite des éloges. Il vaut également la peine de l'évaluer positivement s'il cherche à résoudre l'essence du problème, et non ses conséquences. Si les décisions de l'entraîneur ne sont pas toujours étayées par des faits réels, vous ne devriez pas le noter trop haut.
Étape 4
Mentionnez également comment l'entraîneur sait comment planifier et organiser des événements. Les spécificités du travail sportif impliquent toujours un grand nombre de compétitions, de camps d'entraînement, d'entraînements ouverts et d'autres événements importants. Donnez-lui une bonne note s'il est capable de chronométrer les heures de travail de l'équipe, de respecter l'horaire et d'être un bon organisateur des activités ci-dessus. Si cet aspect de l'entraîneur est boiteux, il est peu probable qu'il mérite des critiques élogieuses. Soulignez ce sur quoi il doit encore travailler.
Étape 5
Expliquez la capacité de l'entraîneur à interagir avec les athlètes et les collègues. C'est un autre aspect important de la personnalité qui mérite d'être mentionné dans sa caractérisation. Elle consiste dans la capacité à gérer soi-même, ses actions et ses émotions. Laissez des commentaires positifs si l'entraîneur peut répondre positivement même à des situations stressantes difficiles. S'il crée une atmosphère nerveuse au sein de l'équipe sportive, alors il mérite une évaluation négative.
